Personalbeschaffung I Rekrutierung

Wie übernehmen alle Aufgaben rund um das Suchen und Finden von Mitarbeitern.

Anzeigenmanagement

  • Formulierung der Stellenbeschreibung in Absprache mit dem Auftraggeber
  • Recherche für geeignete Rekrutierung
  • Ermittlung geeigneter Medien für Schaltung einer Anzeige
  • Angebotseinholung für Anzeigenschaltung
  • Formulierung I Gestaltung einer Stellenanzeige 
  • Schaltung der Stellenanzeige auf der Homepage www.personal-ulm.de 
  • Schaltung der Stellenanzeige auf kostenfreien Online-Börsen 
  • Organisation und Koordination der Anzeigenschaltung in kostenpflichtigen Online-Börsen oder in Printmedien

Bewerbermanagement

  • Sammlung und Sichtung von Bewerbungsunterlagen
  • Komplette Korrespondenz mit Bewerbern (Eingangsbestätigung, Einladungen aussprechen, Terminvereinbarung etc.)
  • Führung von Erstgesprächen I Rückmeldung zu den geführten Erstgesprächen und erste Einschätzung
  • Übersendung der Unterlagen von infrage kommenden Kandidaten an den Auftraggeber
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen im Kunden-Unternehmen mit dem Kandidaten
  • Gemeinsames Durchführen von Vorstellungsgesprächen
  • Beratung I Besprechung I Einschätzung in Bezug auf die Kandidaten 
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Rückversand der Unterlagen I Absageschreiben
  • Telefonische Unterstützung bei Ihren Fragestellungen
  • Allgemeine Beratungsleistung im Personalwesen

Vermittlung von Personal aus unserem Bewerber-Pool

Wir haben stets eine Auswahl kaufmännischer Bewerber im Protfolio. Ihr Vorteil: Sie erhalten zeitnah und unkompliziert eine erste Auswahl und es erfolgt im optimalen Fall eine kurzfristige Einstellung.

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