Personalbeschaffung I Rekrutierung

Wie übernehmen alle Aufgaben rund die Mitarbeitergewinnung.

Anzeigenmanagement

  • Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung bzw. Personalreferenten und Führungskräfte
  • Profilschärfung: enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen in Ihrem Unternehmen, für ein besseren Verständnis der offenen Position – zur Optimierung der Stellenbeschreibung und des Recruitingprozesses
  • Formulierung + Gestaltung der Stellenbeschreibung 
  • Beratung hinsichtlich Anzeigenformulierung und Anzeigenschaltung 
  • Vergünstigte Konditionen bei Jobbörsen
  • Organisation und Koordination der Anzeigenschaltung in kostenpflichtigen Job-Börsen 

Active Sourcing & E-Recruiting

  • Auf Sie zugeschnittene E-Recruiting-Kampagne über soziale Medien (XING, LinkedIn, Facebook, Instagram)
  • Proactive Recruiting mittels Active Sourcing

Bewerbermanagement

  • Schaltung der Stellenanzeige auf unserer Homepage https://www.personal-ulm.de/leistungen/fuer-privatkunden/stellenangebote-jobs-ulm
  • Sammlung und Sichtung von Bewerbungsunterlagen
  • Komplette Korrespondenz mit Bewerbern (Eingangsbestätigung, Einladungen aussprechen, Absagen verschicken etc.)
  • Durchführung Erstgespräche I Rückmeldung zu den geführten Erstgesprächen und erste Einschätzung
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen in Ihrem Unternehmen mit dem Kandidaten
  • Beratung I Besprechung I Einschätzung in Bezug auf die Kandidaten
  • Sicherstellung einer schnellen und idealen Besetzung Ihrer Stellen

 

 Zu den Kandidatenprofilen Zur Leistungsübersicht für Unternehmen